Hé ouais, mec ! Le portage salarial, c'est la bombe atomique des alternatives professionnelles modernes. T'as le meilleur des deux mondes : l'indépendance d'un entrepreneur pour développer ta propre activité, et la sécurité d'un salarié pour pas t'angoisser avec tout le côté administratif.
T'es couvert de partout avec une couverture sociale complète qui te permet de te la jouer cool, une gestion simplifiée pour te prendre la tête le moins possible, et une autonomie totale dans la réalisation de tes missions.
Tu fais ton taf comme un boss, sans pression ni contrainte, et tu récoltes les fruits de ton labeur en toute tranquillité.
Bref, c'est le pied intégral !

Le portage salarial, c'est le mariage parfait entre l'indépendance et la sécurité.
T'es libre comme l'air pour développer ta boîte, mais t'as aussi une protection de malade, avec retraite, chômage, mutuelle et tout le toutim.
Et le top du top, c'est que tu peux déduire tes frais pro.
Alors plus besoin de choisir entre liberté et sécurité, t'as les deux avec le portage salarial !

En portage salarial, le salaire est calculé à partir du chiffre d'affaires réalisé par le salarié porté, auquel sont soustraits les frais de gestion de la société de portage, la réserve financière ainsi que les charges salariales et patronales.

Le chiffre d'affaires correspond au montant facturé pour les missions réalisées. Le taux de commission de la société de portage est déduit de ce chiffre d'affaires.

Ensuite, les charges salariales et patronales sont déduites du chiffre d'affaires. Ces charges comprennent les cotisations sociales (assurance maladie, retraite, chômage, etc.) ainsi que les contributions patronales.

Le portage salarial, c'est la voie royale pour exercer une multitude de métiers passionnants dans des domaines tels que l'IT, le digital, l'ingénierie, la gestion de projet, le développement et bien d'autres encore. Imagine travailler sur des projets stimulants pour des clients professionnels tout en ayant une grande autonomie et en étant rémunéré comme un pro !

Cependant, il y a certaines activités qui ne peuvent pas être exercées dans le cadre du portage salarial, comme les services à la personne ou les professions réglementées comme avocat, notaire ou médecin. Mais ne t'en fais pas, il y a tellement d'autres opportunités excitantes qui t'attendent dans le monde du portage salarial !

Chez AZ Portage, on a hâte de t'accueillir dans notre équipe de portés émérites !

Pour travailler avec nous, c'est simple comme bonjour : il te suffit de remplir notre formulaire de contact ou de nous appeler directement pour discuter de ton projet.

On s'assurer que le portage salarial est bien fait pour toi et que tu puisses bénéficier d’un suivi personnalisé.

Une fois que tout est en ordre, il ne reste plus qu'à signer le contrat commercial et ton contrat de travail, et c'est parti pour une nouvelle mission passionnante avec AZ Portage !

Youpi ! Tu n'as pas à t'inquiéter pour ça, car il n'y a aucun engagement ni frais supplémentaires.

Les seules obligations que tu as envers AZ Portage, c'est de dénicher des clients et de négocier les termes de tes missions, de livrer chaque prestation de manière professionnelle, de nous faire parvenir ton CRA chaque mois, de mener à bien ta mission et enfin, de nous tenir au courant si tu rencontres des soucis.

Ensuite, tu pourras profiter de ta liberté et respirer l'air pur de l'indépendance !

AZ Portage, c'est l'entreprise où tu veux travailler !

Une équipe humaine et réactive qui te garantit 100% de ton salaire en fin de mois. Et comme on est trop high-tech, on gère tout de façon 100% digitalisée !

On t'offre même une conciergerie d'entreprise digitale pour que tu puisses te concentrer sur ton job. Et en prime, on te propose un programme de parrainage trop cool pour que tu puisses partager ta bonne humeur avec tes amis.

Tu vas adorer ça !
Chez AZ Portage, on ne plaisante pas avec la rémunération de nos salariés portés.
Nous t'assurons un paiement mensuel sans faille et sans le moindre retard (avant le dernier jour du mois).
Fini les inquiétudes et les tracas de fin de mois, tu pourras te concentrer sur ce que tu fais de mieux : te donner à fond dans tes missions !

Hey, super nouvelle !
Tu as le droit de négocier ton tarif comme un vrai pro de la négociation !
Mais ne t'en fais pas, on ne te demande pas de faire des miracles non plus. Il faut juste respecter le salaire minimum conventionnel, qui correspond aux prestations d'une valeur d'environ 250 euros HT par jour travaillé.
Alors, à toi de jouer pour te faire payer ce que tu vaux ! 😉

Hé, hé, hé ! Ça y est, j'ai les infos que tu cherchais !
Si tu es salarié porté, tu dois savoir que la durée maximum de ta mission est limitée, mais pas de panique, on ne te laisse pas tomber comme une vieille chaussette ! 😅
Pour un salarié en CDI, ta mission ne peut pas dépasser 36 mois, c'est déjà pas mal, non ?
Mais si tu es en CDD, alors il ne faut pas que ta mission dépasse 18 mois.
Tu vois, c'est tout simple ! Alors, ne te fais pas de soucis et éclate-toi dans ta mission ! 💪

Hé, hé, hé ! On ne souhaite jamais tomber malade, mais en portage salarial, on est quand même bien couvert, pas de souci à se faire ! 😎
Si jamais tu dois t'arrêter pour une raison médicale, tu dois juste prévenir ta société de portage dans les 48 heures pour qu'elle transmette ta demande de prise en charge à la Sécurité sociale.
Ensuite, tu pourras toucher des indemnités journalières si tu remplis les conditions d'ouverture de droits.
Et devine quoi ? Le montant de ces indemnités est calculé après 3 jours de carence, mais sur la base des montants de tes trois derniers salaires, dans la limite de 1,8 fois le SMIC.
Ça vaut le coup de se reposer un peu, non ? 😉

Hey, tu veux tout savoir sur la rémunération en portage salarial ? Pas de problème, la simulation est là pour ça ! 🤩 Tu vas pouvoir avoir une idée super précise de ce que tu vas toucher en fonction de ton chiffre d'affaires estimé. Et c'est pas tout, c'est aussi un outil de comparaison entre les différentes entreprises de portage salarial !

Oui, oui, tu as bien entendu, c'est comme si tu faisais du shopping, mais pour ta boîte de portage ! Tu vas pouvoir scruter tous les avantages proposés par les différentes entreprises et comparer ça avec ta future rémunération. Et franchement, y'a souvent des super avantages à la clé, alors n'hésite pas à bien regarder avant de faire ton choix ! 😉

Eh ouais, chez AZP, on ne plaisante pas avec les conditions pour bénéficier des droits au chômage ! 😎
Si tu veux toucher le pactole en cas de pépin, il va falloir remplir toutes les cases !
Déjà, il faut avoir signé un contrat de travail en portage salarial (CDD ou CDI), et que ton entreprise de portage salarial ait effectué toutes les démarches administratives et payé les cotisations. Et attention, l'entreprise de portage doit avoir une activité exclusive de portage salarial, hein !
Ensuite, l'entreprise de portage doit avoir souscrit une garantie financière.
Et depuis la nouvelle loi de la réforme chômage d'octobre 2021, il faut aussi avoir travaillé au moins 130 jours (ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois si tu es un peu plus expérimenté).
Mais ne t'inquiète pas, chez AZ PORTAGE, on a tout ça en place, donc tu peux te concentrer sur ton job en toute sérénité ! 😉

C'est la classe, mec ! Chez nous, tu bénéficies du même régime social que n'importe quel salarié classique. Ça veut dire que t'as accès à la sécurité sociale, à une complémentaire santé, prévoyance, à une retraite et même à une assurance chômage si t'es éligible, selon les règles appliquées par les différents organismes.
En gros, on te traite comme un roi, mais sans la couronne ni le trône. 😜
On veut que tu te sentes bien et que tu n'aies pas à te prendre la tête avec toutes ces histoires d'assurance et de cotisations.
Chez nous, tout est carré et tu peux te concentrer sur ce qui compte vraiment : ton taf !

La réserve financière est une somme mise de côté tout au long de ta mission en portage salarial. Cette somme est constituée d'un pourcentage de ton chiffre d'affaires et t'est versée à la fin de ta mission. Cela te permet d'avoir une sécurité financière en cas de période sans mission et contribue à tes indemnités de fin de mission, comme une sorte d'épargne forcé qui te sera restituée à la fin de ton contrat.